Der unaufhaltsame Strom von Arbeitnehmern, die ihre Kündigung einreichen, ist unter dem Namen Große Resignation bekannt geworden. Mehr als 33 Millionen Amerikaner haben zwischen dem Frühjahr 2021 und dem Jahresende gekündigt. Die nachstehende Grafik zeigt, wie stark der Trend im historischen Vergleich war.
Quelle: FRED St. Louis
Pandemie-Auswirkungen
Die Pandemie hat eine völlig neue Art des Arbeitens eingeleitet. Die Arbeitnehmer haben erkannt, wie wenig Spaß es macht, jeden Tag zwei Stunden im Stau zu stehen, oder wie sehr sie es hassen, sich in eine U-Bahn zur Hauptverkehrszeit zu quetschen, während ihr Gesicht gegen die verschwitzte Achselhöhle eines 1,90 m großen Mannes stößt (warum gibt es immer jemanden ohne Deo?).
Die Menschen freuen sich über flexible Arbeitszeiten (vor allem, wenn Kinder im Spiel sind) und einen Arbeitgeber, der sich um ihre Wünsche kümmert. Ich persönlich danke jeden Morgen einer höheren Macht, dass ich nicht mehr jeden Morgen in schlecht sitzenden Chinos und einem scheuernden Hemd ins Büro gehen muss. Ich nehme die Jogginghosen, danke.
Aber es gibt etwas, das ich an den Kündigungsmustern besonders interessant finde – und das ist der Exodus von Trad-Fi-Mitarbeitern in den Kryptobereich. Und ja, ich verwende gerne das Wort Exodus, denn das ist genau das, was es ist. Investmentbanken, Handelsunternehmen, Anwaltskanzleien – immer mehr Mitarbeiter verlassen solche Arbeitsplätze, um den Sprung in die Kryptowirtschaft zu wagen (ich war einer von ihnen!).
Andrew Pompliano schrieb vor ein paar Wochen, dass die Krypto-Börsen Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi und Gemini fast 5.000 Mitarbeiter eingestellt haben. Anekdotischerweise hat von mir und meinen drei Mitbewohnern nur einer von uns vieren bisher einen Remote-Krypto-Job gesucht (er wird irgendwann nachgeben). Ich liebe auch diese Geschichte von vier Facebook-Entwicklern, die gemeinsam kündigen, um ein Web3-Startup zu gründen.
Maya Miller, CPO bei Blockchain.com, brachte es gut auf den Punkt, als sie sagte:
„Ich glaube nicht, dass irgendjemand sagen kann, dass es keine Migration gibt. Aber warum tun sie es dann? Geld, Geld, Geld, und die Vorteile sind enorm. Aber was ist die Kehrseite? Vielleicht klappt es nicht.
Sie macht einen treffenden Punkt über die Nachteile – vielleicht klappt es nicht?
Warum Krypto?
Mit VC-Geldern ausgestattet, haben viele Kryptounternehmen sicherlich Geld zu bieten. Aber es gibt noch mehr Pull-Faktoren, die hier eine Rolle spielen. Die Bewerber strömen in Scharen in einen Bereich, der mit atemberaubender Geschwindigkeit wächst und sich scheinbar täglich erneuert und verändert, während die Mainstream-Medien immer mehr über die entstehende Branche berichten. NFTs, Meme Coins, dezentralisierte Finanzen, Metaverse, Social Tokens – die Bandbreite ist groß und es tauchen ständig neue Facetten auf.
Viele dieser Unternehmen sind dezentral organisiert und bieten flexiblere Bedingungen als die traditionell geradlinigen Trad-Fi-Unternehmen, während die Arbeitnehmer einen größeren Sinn in der Arbeit bei Unternehmen sehen, die oft viel kleiner sind, aber mit greifbaren Raten wachsen, und die ihre Kapitalmarkterfahrung schätzen. Hinzu kommt, dass in der rebellischen Welt der Kryptowirtschaft von Natur aus eine respektlose, unternehmensfeindliche Haltung herrscht; die Tage des formellen, reglementierten, eierschalenartigen Verhaltens am Arbeitsplatz liegen hinter uns, etwas, das die Arbeitnehmer während der Pandemie immer mehr zu schätzen gelernt haben. Die Menschen wollen Spaß an ihrer Arbeit haben.
Christine Moy
Christine Moy, die Leiterin der Abteilung für Kryptowährungen und Metaverse bei JP Morgan, ist die letzte, die aus der Welt des Wertpapierhandels flieht. Nun, um es klar zu sagen, wir wissen nicht sicher, dass sie zur Kryptowährung geht, aber JP Morgan bestätigte in einer Erklärung, dass es sich um „eine externe Gelegenheit“ handelt.
Wenn man zwischen den Zeilen liest und die Tatsache bedenkt, dass sie laut JP Morgan „maßgeblich am Aufbau und der Leitung des Blockchain-Programms von JP Morgan beteiligt war, das bis ins Jahr 2015 zurückreicht, als das Blockchain-Team aus weniger als fünf Personen bestand“, bin ich bereit zu wetten, dass Moy in die Kryptowelt wechselt. Der vielleicht stärkste Beweis von allen ist tatsächlich in ihrer scheinbar harmlosen Unterschrift auf der Erklärung ihres LinkedIn-Posts: „Was mein nächstes Weltbau-Abenteuer angeht, bleiben Sie bitte dran. Ich bin super aufgeregt, mit euch zu teilen, was als nächstes kommt! #wgmi“ – das #wgmi ist natürlich ein beliebtes Akronym in der Kryptowelt und steht für „we gonna make it“. Ja, ich bin mir ziemlich sicher, dass sie ins Metaversum geht.
Timing
Der Zeitpunkt ist etwas seltsam. Erst letzte Woche hat JP Morgan als erste Bank das Metaverse betreten und eine Filiale in Decentraland eröffnet – die Onyx Lounge. Es war ein bahnbrechender Moment für die Bank, deren CEO Jamien Dimon in der Vergangenheit Bitcoin als „Betrug“ bezeichnet und vorausgesagt hat, dass „es nicht gut ausgehen wird“.
In der Metaverse-Filiale ist ironischerweise ein Porträt von Jamie Dimon an der Wand zu sehen, aber wenn man sich mit seinem Avatar nähert, verwandelt es sich tatsächlich in das von Christine Moy. Es erscheint eine Sprechblase von Moy, die sagt: „Willkommen in unserem Raum!“. Als ich meinen Avatar gerade dorthin navigierte, wirkte die Willkommensnachricht angesichts der Nachricht von Moys Rücktritt etwas hohl. Es wird interessant sein zu sehen, ob und wann JP Morgan dies ändern wird.
Mein Avatar im Metaverse-Zweig von JP Morgan mit dem Porträt von Christine Moy (NFT) an der Wand. Und ja, das ist ein Tiger, der durch die Lobby streift.
Großer Verlust für JP Morgan
Das ist ein großer Verlust für die Investmentbank und eine enorme Beute für die Kryptofirma, die sie sich schnappt – vorausgesetzt, sie landet dort. Vor ihrer siebenjährigen Tätigkeit als Leiterin des Blockchain-Teams war sie 18 Jahre lang bei JP Morgan im Handel mit syndizierten Krediten, globalen Rohstoffen und im Marketing tätig.
Krypto-Enthusiasten betrachten die Wall Street oft als Handlanger von Unternehmen, die in ihren Gewohnheiten feststecken; Dinosaurier, die ein ineffizientes System zu ihrem Vorteil manipuliert haben. Moy ihrerseits hat diesen Ruf nicht. Als leidenschaftliche Anhängerin der Blockchain-Technologie und der Kryptowährung im Allgemeinen hat Moy ihre Unterstützung für die Branche lautstark zum Ausdruck gebracht, und eine kurze Lektüre der Leistungen, die sie in ihrem LinkedIn-Statement skizziert hat, zeigt die Tiefe ihres Wissens und die Kriterien des Kandidaten, der sie ist.
Schlägt meinen Lebenslauf …
Beim Durchstöbern von Foren und Twitter habe ich mich bemüht, Hinweise darauf zu finden, wo Moy landen könnte. Leider konnte ich nichts Substanzielles finden, aber ich bin mir sicher, dass eine Ankündigung unmittelbar bevorsteht.
„Unsere Mission war es, ‚das Unmögliche möglich zu machen‘“, fuhr Moy in ihrer Erklärung fort. „Ich treibe eine Teamkultur voran, die sich darauf konzentriert, mutig und belastbar zu sein, den Status quo herauszufordern und mit Dringlichkeit zu handeln.“
All das und mehr hat sie getan und wird es zweifellos auch in Zukunft tun. Es wird nur nicht bei JP Morgan sein; es wird vielleicht gar nicht bei einer Handelsfirma sein.
Es sieht so aus, als ob die Kryptowirtschaft einen weiteren Fisch gefangen hat, und zwar einen großen.
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